Abogados de acoso sexual del Condado de Orange

El acoso sexual en el trabajo puede manifestarse de diferentes maneras: insinuaciones sexuales repetidas, tocamientos inapropiados, mensajes explícitos, o presión para intercambiar beneficios laborales por favores sexuales. Ya sea por parte de un supervisor, un compañero de trabajo, o un tercero, esta conducta viola la legislación laboral de California.

En Blair & Ramirez LLP, nuestros abogados especializados en acoso sexual en el Condado de Orange representan a empleados de diversas industrias que han enfrentado un ambiente laboral hostil, represalias por denunciar conductas inapropiada,s o acoso por motivos de sexo, identidad de género, u orientación sexual. Ayudamos a los empleados a comprender sus derechos bajo la Ley de Igualdad  en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California, que protege contra el acoso relacionado con el sexo, la identidad de género, y la expresión de género.

Nuestros abogados preservan evidencia clave, explican sus opciones legales, y lo guían a través de los próximos pasos, ya sea que esté considerando una queja interna, presentar un cargo ante una agencia estata,l o explorar acciones legales.

Hable con un abogado de acoso sexual en una consulta confidencial.

El acoso sexual puede tomar diferentes formas en el lugar de trabajo, pero la ley laboral de California define dos categorías principales: acoso quid pro quo y acoso en ambiente de trabajo hostil.

Acoso quid pro quo

Este tipo implica a alguien en una posición de autoridad que ofrece beneficios relacionados con el trabajo o amenaza con sanciones a cambio de favores sexuales.

• Promesas de ascensos, aumentos salariales, o trato favorable a cambio de cooperación sexual.
• Amenazas de degradación, medidas disciplinarias, o despido por rechazar insinuaciones sexuales.
• Presión de un gerente o supervisor para mantener una comunicación sexual no deseada.

Ambiente de trabajo hostil

Esta forma de acoso implica un comportamiento no deseado que crea un entorno de trabajo intimidante, ofensivo, o abusivo, incluso si no hay ningún beneficio laboral directamente vinculado a él.

• Comentarios, bromas, o mensajes sexuales reiterados.
• Contacto físico o gestos inapropiados por parte de compañeros de trabajo o supervisores.
• Acoso por parte de clientes, proveedores, o terceros.
• Intensificación del maltrato o la exclusión tras denunciar el acoso internamente.

Las leyes antiacoso de California se aplican a la mayoría de los lugares de trabajo con cinco o más empleados, pero en muchos casos, los contratistas independientes, los becarios, y los trabajadores temporales también están protegidos. Estas protecciones se incluyen en la Ley Federal de Salud y Bienestar Familiar (FEHA) de California, que abarca el acoso por sexo, género, y orientación sexual, incluyendo el acoso hacia empleados transgénero o no binarios.

Si alguno de estos ejemplos suena similar a su experiencia, puede comunicarse con nuestra oficina para discutir su situación de manera confidencial con un abogado del Condado de Orange especializado en conducta sexual inapropiada.

Identificar una mala conducta en el trabajo es solo el primer paso. Muchos empleados no saben cómo actuar sin arriesgar su trabajo ni empeorar la situación. En este sentido, la asesoría legal ayuda a aclarar sus derechos y a protegerlo en el futuro.

Como manejamos las denuncias de acoso sexual en el condado de Orange:

• Revisión inicial del caso: Escuchamos lo que sucedió, evaluamos los hechos iniciales, y determinamos si la conducta puede respaldar un reclamo legal según la ley de California o federal.
• Estrategia y preservación de pruebas: Nuestros abogados identifican documentos, mensajes, testigos, o registros claves que puedan respaldar su caso y explican cómo preservarlos adecuadamente.
• Orientación sobre comunicación para empleadores: Ayudamos a decidir cuándo y cómo comunicarse con Recursos Humanos, gerentes, o sistemas de informes internos y si medidas adicionales podrían afectar las protecciones contra represalias.
• Coordinación de cargos administrativos: Si se requiere una queja administrativa, preparamos presentaciones ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California, hacemos un seguimiento de los plazos y lo ayudamos a comprender qué sucede en cada etapa.
• Postura de negociación y posicionamiento del caso: Organizamos los hechos, aclaramos el daño, y damos forma a la narrativa en torno a la conducta sexual inapropiada documentada.
• Preparación para litigios: Si se emite una carta de derecho a demandar y el litigio es el siguiente paso, preparamos su caso para el tribunal y le explicamos todo lo que puede implicar el proceso.

Antes de presentar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo en California, debe presentar una queja ante una agencia gubernamental, ya sea el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Presentar la queja a través de la agencia equivocada o no cumplir con un plazo puede limitar su posibilidad de emprender acciones legales.

Un abogado laboralista del Condado de Orange puede ayudarle a comprender:

• Si su situación requiere una queja por CRD, una denuncia ante la EEOC, o ambas.
• Cuándo y cómo presentarla según los detalles de su caso.
• Qué plazos aplican, incluyendo el plazo de tres años de California para las reclamaciones por CRD y el límite federal de 300 días para las quejas ante la EEOC en la mayoría de los casos.
• Qué documentación o pruebas es importante conservar antes de presentar la queja.
• Cómo reducir el riesgo de represalias del empleador mientras la queja está pendiente.

Ayudamos con las comunicaciones de la agencia y garantizamos que sus presentaciones cumplan con los requisitos legales y los plazos desde el principio.

Nuestros abogados laborales gestionan casos de acoso sexual con honorarios de contingencia, lo que significa que no paga honorarios legales a menos que obtenga una indemnización. En algunos casos, podrían aplicarse costos de bolsillo según el progreso del asunto.

Su consulta confidencial se centra en lo sucedido, si participó en una acción legalmente protegida y lo que puede ofrecer la legislación laboral de California según los hechos de su caso.

Puede programar una consulta en línea o llamar al (213) 395-9791 para hablar directamente con nuestro equipo legal.

La consulta es gratuita y confidencial. No se establece una relación abogado-cliente a menos que aceptemos representarlo por escrito.

Una vez que esté listo para actuar, es importante comprender los plazos que afectan su derecho a presentar una demanda.

Un abogado de acoso laboral del Condado de Orange experto puede ayudarle a controlar los plazos según su situación. Estos son los plazos claves para presentar una demanda según la ley federal y de California:

• CRD (Departamento de Derechos Civiles de California):
  
  • Las quejas deben presentarse dentro de los 3 años posteriores al último incidente.

• EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo):
  
  • En California, la mayoría de las reclamaciones deben presentarse dentro de los 300 días, debido a las normas estatales de aplazamiento.

Estos plazos se aplican al acoso en los lugares de trabajo del Condado de Orange, incluyendo Irvine, Anaheim, Santa Ana, Huntington Beach, Mission Viejo, y áreas cercanas. Si no está seguro de cuál plazo corresponde a su caso, podemos ayudarle a aclarar los siguientes pasos.

Representamos a empleados en casos de acoso sexual y represalias en todo el Condado de Orange, con experiencia en lugares de trabajo del sector público y privado en toda la región.

Ud. no tiene que seguir lidiando con esto solo. Si el acoso no ha cesado o si han comenzado las represalias, obtener apoyo legal puede ayudarle a proteger sus derechos y planificar su próximo paso con claridad. Nuestros abogados manejan estos asuntos con discreción, respeto, y un enfoque en lo que necesita para seguir adelante. Toda su información se mantiene confidencial, y su consulta está diseñada para ayudarle a comprender su situación ante la ley de California.