Abogados de discriminación y acoso en California

Discriminación y acoso

Los empleados están protegidos contra la discriminación y el acoso según las leyes laborales federales y estatales. Desafortunadamente, esto no significa que los empleadores siempre cumplan con estas leyes. Tanto los solicitantes de empleo como los empleados pueden sufrir daños y pérdidas cuando experimentan este tipo de conducta ilegal en el trabajo. Si cree que experimentó discriminación ilegal o acoso en el trabajo, debe defender sus derechos discutiendo el asunto con nuestros abogados con experiencia en discriminación en California. Comuníquese con Blair & Ramirez LLP para programar una evaluación de caso de inmediato. Nuestros abogados protegen a los empleados y solicitantes de empleo de acciones ilegales de los empleadores.

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La consulta gratuita se aplica a lesiones personales y servicios selectos de derecho laboral. Póngase en contacto con nuestra oficina para obtener más detalles sobre su caso específico.

Leyes que protegen a los empleados de California

Existen muchas leyes diferentes que lo protegen del acoso, la discriminación y otros tratos desiguales en los Estados Unidos. Algunas de las leyes federales que protegen a los empleados incluyen:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
  • Ley de discriminación por embarazo
  • Ley de igualdad de remuneración de 1963
  • Ley contra la discriminación por edad en el empleo de 1967
  • Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
  • Ley de no discriminación por información genética de 2008

Si su empleador viola una o más de las leyes anteriores, es posible que deba presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y puede ser elegible para presentar una demanda federal contra su empleador.

California también tiene leyes laborales sólidas que brindan más derechos a los empleados que la mayoría de los demás estados. La principal ley contra la discriminación en nuestro estado es la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), que protege a los empleados de la discriminación y el acoso por cualquiera de los siguientes motivos:

  • Raza o color
  • Ascendencia u origen nacional
  • Religión o credo
  • Sexo y género
  • Embarazo, parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas
  • Identidad de género y expresión de género
  • Orientacion sexual
  • Estado civil
  • Edad (para empleados mayores de 40 años)
  • Discapacidad, incluidas condiciones mentales y físicas
  • Condiciones médicas
  • Información genética
  • Estado militar o veterano

Si sufre discriminación o acoso basado en cualquiera de los factores protegidos anteriores, puede presentar un reclamo a nivel estatal, que puede involucrar al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Cada caso y situación es diferente. Nuestros abogados determinarán el mejor curso de acción para su caso específico.

Discriminación y acoso por edad

La discriminación por edad es un tipo de caso único, ya que solo se aplica a los empleados mayores de 40 años. Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a alguien de manera desfavorable debido a su edad y en cambio da preferencia a alguien más joven. Si bien los empleados mayores pueden tener más experiencia, a menudo también reciben una compensación más alta debido a esa experiencia. Los empleadores pueden intentar ahorrar recursos contratando a alguien más joven que acepte un salario mucho menor por el mismo trabajo.

Hay muchos signos de discriminación por edad, que incluyen:

  • Empresas que preguntan sobre la edad durante el proceso de solicitud o entrevista
  • Empleadores que niegan puestos o promociones basándose únicamente en la edad de alguien
  • Dejar a los empleados mayores fuera del circuito y brindarles menos oportunidades
  • Acosar a los empleados mayores por su edad
  • Centrar los despidos y recortes presupuestarios en el despido de empleados mayores a cambio de empleados más jóvenes

Si cree que experimentó alguna de las conductas anteriores en el trabajo, debe programar una cita con nuestros abogados de discriminación por edad en California.

Discriminación y acoso por discapacidad

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades brinda protección a las personas con discapacidades en muchos aspectos diferentes de la vida, incluido el empleo. Las protecciones se aplican a las discapacidades físicas o mentales reales o percibidas de los solicitantes de empleo o empleados.

Las discapacidades no deben impedir que alguien trabaje y se mantenga a sí mismo si es capaz de realizar las tareas de un trabajo. La ley protege a las personas con discapacidades de lo siguiente en el panorama laboral:

  • Que se le pregunte sobre discapacidades al solicitar trabajo
  • Estar obligado a someterse a exámenes médicos cuando otros solicitantes no están obligados a hacerlo
  • Que se les nieguen adaptaciones razonables que les permitan realizar su trabajo
  • Que se le nieguen ascensos, aumentos de sueldo u otros beneficios debido a una discapacidad
  • Sufrir acoso por una discapacidad
  • Terminación injusta

Nuestros abogados de discriminación en California representan los derechos de los empleados con discapacidades, y trabajamos para garantizar que los empleadores sean responsables de cualquier discriminación o acoso que ocurra debido a discapacidades. Si le han negado adaptaciones razonables o ha experimentado otros tipos de discriminación debido a una discapacidad, llame con nuestra oficina hoy mismo.

Acoso y discriminación racial

La ley prohíbe estrictamente cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, etnia u origen nacional. También se incluye en la discriminación racial el trato desigual basado en peinados naturales, como afros, mechones, torceduras o trenzas.

Si es acosado o discriminado por su raza o factores relacionados, debe tomar medidas llamando a nuestros abogados con experiencia en discriminación racial en Los Ángeles. La discriminación racial puede tomar muchas formas, que incluyen:

  • Negarse a contratar
  • Rechazo de un aumento de sueldo o un ascenso merecido
  • Asignaciones o turnos indeseables
  • Mantener a la gente en la "parte trasera de la casa"
  • Permitir conductas ofensivas que creen un ambiente de trabajo hostil

Además, si ha sido objeto de represalias después de presentar una queja sobre discriminación racial o acoso, hable con nuestros abogados. Esta represalia contra los empleados también está prohibida por la ley.

Acoso y discriminación por razón de sexo y orientación sexual

La discriminación sexual es una forma común de discriminación laboral y puede adoptar muchas formas. La discriminación sexual puede incluir lo siguiente, entre muchos otros tipos de conducta:

  • Negarse a contratar empleados de un sexo sin una razón de buena fe
  • Preguntar sobre embarazo o planes de quedar embarazada
  • Despedir o negarse a contratar a alguien debido a un embarazo o un posible embarazo
  • No acomodar a las nuevas madres para las necesidades relacionadas con la lactancia
  • Discriminar a alguien por su inconformidad con los estereotipos de género o el estatus LGBTQ
  • Pagar a un empleado de un género menos por un trabajo similar

California fue uno de varios estados que tenían protecciones para los empleados basadas en su orientación sexual y expresión o identidad de género. Sin embargo, con la decisión de la Corte Suprema de 2020 Bostock contra el condado de Clayton, la discriminación sexual bajo la ley federal ahora abarca la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género. Esto es importante a la hora de considerar la posibilidad de iniciar un caso de discriminación o acoso a nivel estatal o federal. El abogado adecuado puede asesorarle sobre este asunto, dependiendo de las circunstancias de su caso.

Otra forma importante, y muy común, de discriminación sexual es el acoso sexual en el trabajo. Todo empleador debería contar con políticas y programas de formación para disuadir el acoso ilegal, pero, lamentablemente, este tipo de conducta aún persiste en todo tipo de entornos laborales.

Hay dos tipos de acoso sexual que pueden violar la ley:

Quid pro quo

Alguien con autoridad sobre su trabajo hace que su empleo sea una condición para tener una conducta sexual con ellos. Esto puede incluir un jefe que ofrece un ascenso a cambio de sexo o amenaza con despedirlo si se niega.

Entorno de trabajo hostil

Alguien en su lugar de trabajo se involucra en comentarios de acoso u otra conducta que es tan generalizada u ofensiva que crea un ambiente de trabajo hostil para usted. Si ocurre alguna de estas situaciones, no debe esperar para discutir el asunto de manera confidencial con un abogado de acoso sexual en Los Ángeles.

Comuníquese con los mejores abogados de discriminación en Los Ángeles

Si sufre discriminación laboral ilegal de cualquier tipo, es importante que tome medidas para proteger sus derechos. Los empleadores deben ser responsables de cualquier pérdida resultante de la discriminación o el acoso, incluidos los salarios perdidos, los trabajos perdidos, la angustia emocional y más. Cuando necesite la ayuda de un abogado calificado en discriminación laboral, no busque más allá de Blair & Ramirez LLP. Llámenos o contáctenos en línea para conocer cómo nuestro equipo legal podría ayudarlo en su situación.
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