Abogado Con Experiencia Laboral En Los Ángeles

Nuestros abogados representan a clientes en casos de derecho laboral, desde despidos indebidos y salarios no pagados hasta acoso sexual y discriminación.

Desde el sitio de construcción hasta el cubículo, somos un equipo legal en su esquina.

Somos un abogado laboral experimentado en Los Ángeles. Nuestros abogados litigan casos de derecho laboral y laboral, que van desde despidos indebidos y el abuso de los derechos de los empleados hasta casos de discriminación y acoso sexual. Para una consulta gratuita con nuestros abogados para discutir su caso, llámenos al(213) 568-4000.

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La consulta gratuita se aplica a lesiones personales y servicios selectos de derecho laboral. Póngase en contacto con nuestra oficina para obtener más detalles sobre su caso específico.

Somos un abogado laboral experimentado en Los Ángeles.

Nuestros abogados litigan casos de derecho laboral y laboral, que van desde despidos indebidos y el abuso de los derechos de los empleados hasta casos de discriminación y acoso sexual.
  • Terminación Injustificada
  • Discriminación Y Acoso
  • Discriminación Por Discapacidad
  • FEHA
  • Impago de Salarios

Premios

Blair & Ramirez LLP representa a clientes en casos de derecho laboral.

Comprender Sus Derechos En California

La mayoría de los analistas laborales consideran que California es uno de los estados más favorables a la mano de obra en la nación, debido a las amplias protecciones otorgadas a los empleados por ley. Sin embargo, tales derechos no tienen sentido en última instancia, a menos que el empleado o un grupo de empleados esté dispuesto a denunciar el comportamiento ilegal, ya sea a través de una queja oficial y / o un litigio. Tomar medidas como empleado para abordar las infracciones de las leyes laborales y laborales no solo puede ayudarlo rectificar los errores cometidos como individuo, pero también puede ayudar a responsabilizar a su empleador de cómo trata a todos sus empleados, tanto en el presente como en el futuro. Los casos de la ley de empleo pueden ser complejos y el proceso y los pasos exactos necesarios para tomar medidas puede variar ampliamente según la naturaleza de su empleo y el caso específico. Llame a Blair & Ramirez LLP para una consulta gratuita.
  • Terminación Injustificada

    California is an California es un estado "a voluntad", lo que esencialmente significa que los empleadores pueden despedir a un empleado sin previo aviso a su discreción. Sin embargo, hay algunas limitaciones. Primero, los empleadores no pueden despedir a alguien como un medio de discriminación (raza, color, sexo, identidad de género o ciudadanía) o represalia. El despido injustificado también ocurre si el empleado fue despedido por negarse a hacer algo ilegal, o si el empleado actuó como denunciante de actividades ilegales. La terminación injusta puede tomar muchas formas diferentes, y California otorga a los empleados derechos significativos en esta área. Si cree que se ha violado el suyo, llame a Blair & Ramirez LLP para una consulta gratuita de nuestros abogados de terminación injusta en California.

  • Contratos Y Obligaciones Del Empleador

    Muchos empleados públicos y privados trabajan bajo contrato con sus empleadores. Estos contratos pueden proporcionar disposiciones especiales para cuándo, cómo o por qué el empleado puede ser despedido o despedido. Los contratos de trabajo o las obligaciones del empleador pueden ser explícitos (como un acuerdo formal firmado por todas las partes) o implícitos (como las políticas publicadas de la compañía que rigen cómo se puede despedir a los empleados). En tales escenarios, la terminación ilícita ocurre cuando el empleador rompe los términos del contrato. Un caso común de esto involucra cláusulas que establecen que el empleado solo puede ser despedido con “buena causa”. Como abogado de despido injustificado en Los Ángeles, el equipo de Blair & Ramirez LLP puede ayudarlo a navegar su caso. Llámenos al (213) 568-4000 para una consulta gratuita.

  • Acoso Sexual

    Según la ley de California, todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de acoso. El acoso sexual puede incluir avances sexuales no deseados, intimidación o discriminación por motivos de género, orientación sexual o una afección médica relevante (como el embarazo). Todo acoso es ilegal, y un empleador no puede tomar represalias o despedir a un empleado por presentar un reclamo de acoso sexual. Su empleador puede ser responsable por el acoso sexual que experimente de un compañero si supiera o debería haber sabido sobre el acoso. En caso de que su acosador desempeñara una función de supervisión o gestión, su empleador es estrictamente responsable. Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, tome medidas llamando a Blair & Ramirez LLP al (213) 568-4000 para una consulta gratuita. Como abogado experimentado en acoso sexual, en Los Ángeles, podemos asesorarlo sobre su caso y sus próximos pasos.

  • Discriminación Laboral

    Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en la raza, color, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional o condición de ciudadanía de alguien. California ofrece protecciones adicionales para ancestros, estado civil, orientación sexual, identidad de género, SIDA / VIH, afiliación política, veteranos, afecciones médicas y víctimas de violencia doméstica. Según la ley de California, es ilegal contratar, despedir, promover, degradar, compensar o disciplinar a los empleados en función de cualquiera de los factores mencionados anteriormente. Favorecer a una clase de empleados sobre otra también es ilegal, al igual que establecer políticas que afecten desproporcionadamente a una clase sobre otra. Como abogado de discriminación en Los Ángeles, Blair & Ramirez LLP ayuda a los empleados a hacer valer su derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación. Para una consulta gratuita, llámenos al (213) 568-4000.

  • Discriminación Por Discapacidad

    La ley de California es clara: los empleadores no pueden discriminar a un empleado debido a una discapacidad física o mental. Mientras el empleado sea capaz de realizar funciones esenciales relacionadas con el trabajo, los empleadores deben hacer acomodaciones razonables para ese empleado. Además, la discriminación por discapacidad es ilegal en el contexto de contratación, despido, promoción, degradación, compensación o decisiones disciplinarias. La discriminación por discapacidad también puede incluir el acoso en el lugar de trabajo, como los compañeros que se burlan de una discapacidad o contribuyen de otra manera a un ambiente de trabajo hostil para ese empleado. Como abogado experimentado en discriminación por discapacidad en Los Ángeles, Blair & Ramirez LLP puede ayudarlo a navegar por el sistema de quejas por discriminación y, si es necesario, tomar medidas legales para detener el comportamiento. Llámenos hoy para una consulta gratis.

  • Sus Derechos FEHA

    La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) de California ofrece varias protecciones legales clave para los empleados públicos y privados en el estado. Primero, la FEHA hace ilegal que los empleadores con cinco empleados o más discriminen a los empleados actuales o posibles empleados por estar en una categoría protegida. Estas categorías protegidas incluyen, pero no se limitan a: raza, color, sexo, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, estado civil y otros. Bajo la FEHA, el acoso contra un empleado o solicitante sobre la base de una categoría protegida también es ilegal para empleadores de todos los tamaños. Afirmar sus derechos bajo la FEHA puede comenzar con la presentación de una queja oficial ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH). Sin embargo, también tiene derecho a omitir el proceso de quejas de DFEH y presentar una demanda contra un empleador. Su abogado necesitará obtener un aviso de Derecho a demandar para seguir adelante con esta acción.

  • Impago De Salarios

    California otorga derechos significativos a sus empleados públicos y privados. Estas son algunas de las protecciones de empleados más importantes (y con mayor incumplimiento) que conducen a salarios no pagados. Si cree que se han violado sus derechos como empleado, llame a Blair & Ramirez LLP, un abogado de derecho laboral en Los Ángeles, para una consulta gratuita.

Robo De Día De Vacaciones

IEn California, los días de vacaciones otorgados a los empleados no tienen fecha de expiración. Si el empleado se va o es despedido antes de usar los días de vacaciones acumulados, el empleador debe pagar esos días.

Despidos Impropios

Nuestro estado protege a los empleados contra despidos inesperados. Los empleadores que dejan ir a más de 50 trabajadores o cierran una ubicación por completo deben proporcionar a sus empleados un aviso con 60 días de antelación o proporcionarles el pago y los beneficios durante 60 días después del despido.

Trabajo Fuera Del Horario De Trabajo

A los empleados se les debe pagar por todas las horas que trabajan. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar gratis. También pueden ser responsables si saben o deberían haber sabido que un empleado está trabajando fuera del horario de manera voluntaria.

Comidas Y Períodos De Descanso

Según la ley de California, los empleadores deben otorgar a los empleados a quienes pagan por hora un receso de comida no remunerado de 30 minutos, más un receso pagado de 10 minutos por cada 4 horas adicionales de trabajo más allá de eso. Si el empleado está trabajando más de 10 horas, el empleador debe otorgarles un segundo descanso de comida de 30 minutos. Las violaciones más comunes de esta ley ocurren cuando el empleador hace que estos períodos de descanso legalmente obligatorios sean difíciles o imposibles para sus empleados.

Clasificación Errónea De Empleados

Algunos empleadores intentan eludir las leyes laborales, las protecciones legales y los impuestos al etiquetar a los empleados como "contratistas independientes". Esto es ilegal y los empleados pueden recuperar una compensación por ser mal clasificados por su empleador. Una diferencia clave entre un "contratista independiente" y un "empleado" se insinúa por el nombre del primero. Los contratistas independientes operan de manera autónoma desde las operaciones de la compañía, y el empleador no puede dictar cómo hacen su trabajo, dónde lo hacen o cuándo lo hacen. Otra área común de clasificación errónea es entre empleados exentos y no exentos. La diferencia entre los dos está lejos de ser solo académica: a los empleados no exentos se les debe pagar por el trabajo de horas extras y se les debe proporcionar la comida adecuada y descansos para descansar por las horas que han trabajado, incluso si no son empleados por hora. Ser un empleado asalariado no es equivalente a estar exento; Para cumplir con esa clasificación, el empleado debe estar en un rol administrativo, de supervisión o administrativo, y generalmente debe ganar más de $ 30,000 por año. Este tipo de clasificación errónea y violaciones de la ley estatal generalmente ocurren cuando un empleador usa el estado de exención como un medio para negar a sus empleados el pago de horas extras.

Infracción De Horas Extras

Los trabajadores no exentos tienen derecho al pago de horas extras en situaciones en las que trabajan más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. En California, esta tasa aumentada es 1.5 veces el salario normal del empleado. Esto aumenta hasta 2 veces el salario normal cuando los empleados trabajan más de 12 horas por día. Como se describió anteriormente, los empleadores no pagan a los empleados exentos por horas extras. Sin embargo, California tiene pautas que limitan quién califica como empleado exento. Muchas violaciones de pago de horas extras ocurren debido a la clasificación errónea de los empleados.

Infracciones De Salario Mínimo

A partir de 2019, el salario mínimo de California es de $ 12 / hora ($ 11 / hora para empresas con menos de 26 empleados). Varias ciudades en el área de Los Ángeles, incluida la propia Los Ángeles, tienen un salario mínimo más alto de $ 13.25 / hora para empresas con más de 26 empleados. Muchas violaciones del salario mínimo se producen cuando los empleadores pagan a sus empleados una cantidad fija por un determinado trabajo, sabiendo que las horas que tarda el trabajo en completarse resultarán en una tasa de pago general por hora por debajo del salario mínimo estatal o municipal.
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  • Abogado Laboral Experimentado En Los Ángeles

    El equipo de Blair & Ramirez LLP tiene años de experiencia en litigar casos laborales, laborales y laborales. Hemos representado tanto a individuos como a grupos de empleados de acción de clase en una amplia variedad de casos, desde salarios ilegales hasta acoso sexual y discriminación. Somos el principal abogado laboralista en Los Ángeles. Llámenos para una consulta gratis.

  • Estamos Dedicados A Su Caso

    Los abogados de Blair & Ramirez LLP creen que todos y cada uno de los casos merecen toda nuestra atención. Limitamos nuestra carga de trabajo total para que nuestro equipo tenga tiempo de investigar su caso y brindarle atención personalizada. Esto también significa que estamos dispuestos a ir a juicio si es necesario. Nuestros resultados hablan por sí mismos: hemos recuperado millones en compensación para nuestros clientes.

  • Llame para su consulta gratuita.

    Ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso. Llámenos para una consulta confidencial con nuestros abogados sobre su caso. Podemos asesorarle sobre cómo avanzar mejor.

Cómo Funcionan Los Pleitos De Acción Colectiva

En situaciones donde todos o muchos empleados de un solo empleador han violado sus derechos de empleado, una demanda colectiva les permite agrupar sus recursos y tomar medidas colectivas. Las demandas colectivas suelen ser exitosas porque presionan al empleador para que resuelva y solucione el problema original fuera del juicio.

Formación Como Un Grupo

Al contactar a nuestros abogados de demandas colectivas en California, un grupo de empleados puede demandar a su empleador en situaciones en las que se les pagó menos del salario mínimo, se les negaron los descansos otorgados por la ley, se les obligó a trabajar fuera del horario laboral o, en el caso de un empleado no exento, hecho para trabajar horas extras sin compensación.

Presentación Como Individuo

Los litigios de demanda colectiva también pueden ser presentados por un empleado en nombre de todos los empleados de una empresa. Otros pueden unirse a la acción de clase si son parte de la parte lesionada. Para una consulta gratuita con nuestros abogados de acción de clase en Los Ángeles, llame a Blair & Ramirez LLP al (213) 568-4000.

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Blair & Ramirez LLP es un abogado experimentado y agresivo en derecho laboral en Los Ángeles. Llámenos para una consulta gratuita y sin compromiso y haga que nuestros abogados revisen su caso.
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