Los empleados tienen derecho a ciertas protecciones legales bajo la ley estatal y federal de salarios y horas. Estas protecciones incluyen el derecho a salarios justos, descansos y pausas para comer, tiempo de vacaciones y pago de horas extras. Para tener estas protecciones, los empleados deben clasificarse como no exentos. En muchos casos, los empleadores pueden clasificar erróneamente a los empleados como exentos para no tener que cumplir con las leyes de salarios y horas.

Un problema relacionado es el de la clasificación incorrecta de los empleados, que se relaciona con si un empleador clasifica a un trabajador como empleado o contratista independiente. Esta clasificación es importante, ya que una vez que un trabajador se clasifica como empleado, activa ciertas obligaciones del empleador y derechos de los empleados, como los derechos y obligaciones enumerados en las leyes estatales y federales de salarios y horas. Quizás, como era de esperar, muchos empleadores intentan clasificar a los empleados como contratistas independientes en un esfuerzo por evitar estas obligaciones.

Si cree que su empleador ha violado sus derechos o le ha clasificado erróneamente como contratista independiente, debe hablar con un abogado lo antes posible. En Blair & Ramirez LLP, estamos dedicados a proteger los derechos de los empleados y estamos listos para enfrentar a los empleadores más grandes del estado. Para programar su consulta gratis con uno de nuestros abogados de demanda colectiva en California, llame a nuestra oficina hoy.

La Ley Federal de Normas Laborales Justas y las leyes de salarios y horas del estado de California hacen cumplir ciertas normas para los empleadores cuando se trata de cuándo trabajan los empleados y cómo se les compensa. California tiene algunas de las leyes de salarios y horas más estrictas de la nación, con uno de los umbrales de salario mínimo más altos de los Estados Unidos.

Las leyes de salarios y horas garantizan que los empleadores no sean tratados injustamente ni se aprovechen de ellos por empleadores que tienen un poder inherentemente mayor. Desafortunadamente, algunos empleadores violan las leyes de salarios y horas, ya sea intencionalmente o accidentalmente, y los empleados pueden incurrir en pérdidas graves como resultado.

Algunas de las violaciones más comunes de salarios y horas en California incluyen las siguientes:

• Falta de pago del salario mínimo
• No compensar adecuadamente a los empleados que reciben propinas
• No proporcionar los descansos y pausas para comer necesarios para los empleados
• Requerir a los empleados que trabajen durante el descanso o las pausas para comer
• No contar correctamente todas las horas trabajadas
• No pagar a los empleados no exentos la compensación adecuada por horas extras
• Requerir que los empleados trabajen cuando no deberían estar trabajando

Si las leyes federales y estatales de salarios y horas se aplican a usted como empleado y su empleador viola sus derechos conforme a la ley, puede emprender acciones legales para buscar salarios no pagados y otros daños permitidos por la ley. Debe comunicarse con los mejores abogados de empleo en Los Ángeles para obtener ayuda.

Como se mencionó anteriormente, la FLSA y las leyes estatales de salarios y horas solo protegen a los empleados que se consideran no exentos. Ciertos empleados están exentos de estas protecciones de la ley, por lo que los empleadores no están obligados a pagar horas extras ni a cumplir con otros requisitos de las leyes de salarios y horas con respecto a los empleados exentos.

Si bien la ley deja en claro quién debe estar exento o no, muchos empleadores clasifican erróneamente a ciertos trabajadores como exentos cuando no deberían estarlo. Por ejemplo, un empleador puede otorgarle a un empleado el título de "gerente" cuando, en realidad, no tiene deberes gerenciales. Esta es una forma en que los empleadores pueden tratar de evitar pagar tarifas de horas extras y cumplir con otras disposiciones de la ley. Los empleados mal clasificados pueden presentar demandas para demostrar su clasificación real como no exentos y recuperar los salarios impagos y las horas extras que deberían haber recibido.

Otra forma de clasificación errónea involucra las clases de empleados y contratistas independientes. Los empleados, cuando no están exentos, están protegidos por las leyes de salarios y horas. Por otro lado, los contratistas independientes no tienen los mismos derechos bajo la ley. California usa la prueba "ABC" para determinar si alguien es un contratista independiente o no. Según esta prueba, los requisitos para ser un contratista independiente incluyen:

1. Estar libre del control y la dirección de la empresa mientras realiza el trabajo.
2. Para realizar un trabajo que está fuera del propósito habitual de los negocios de la empresa.
3. Para realizar un trabajo que esté dentro del propósito de un negocio, ocupación u oficio establecido independientemente.

A menudo, las compañías afirman que no tienen control sobre alguien cuando lo hacen para clasificarlo como contratistas independientes y evitar el cumplimiento de la ley. Dichos trabajadores tienen la capacidad de presentar reclamos legales para luchar contra la clasificación errónea y recuperar los salarios y los daños que se merecen. Cuando muchos empleados pueden estar mal clasificados, debe comunicarse con nuestros abogados de demandas colectivas en Los Ángeles de inmediato.

Debe discutir un posible caso de acción de clase con un bufete de abogados de demanda colectiva en Los Ángeles tan pronto como sea posible. Las demandas colectivas de empleo son casos presentados por un grupo de empleados a los que sus empleadores comunes han violado sus derechos de la misma manera. Este tipo de casos comienzan cuando un empleador participa en violaciones sistemáticas de salarios y horas o clasificación errónea que afectan a un grupo de empleados de la misma manera. Por ejemplo, si un empleador no pagó horas extras a un grupo completo de empleados en violación de la ley estatal o federal, ese grupo de empleados puede presentar una demanda colectiva en lugar de que cada empleado agraviado necesite presentar su propia reclamación.

Las demandas colectivas a menudo involucran a cientos o incluso miles de empleados y millones de dólares en daños. Los tribunales solo certificarán una demanda colectiva cuando el número de personas afectadas por la presunta violación es tan grande que no es práctico juzgar cada caso por separado.

Para presentar una demanda colectiva, debe presentar una reclamación y certificarse como una demanda colectiva ante el tribunal. Certificar un reclamo significa que el tribunal lo revisa y determina que cumple con los requisitos de una demanda colectiva. Después de presentar su reclamo, debe notificar a su demandado-empleador, notificándole la existencia del reclamo y dándole a su empleador la oportunidad de responder.

Es probable que su empleador presente una moción para que se desestime el caso por uno o más motivos procesales o sustantivos. Si el tribunal permite que el caso avance, ambas partes entrarán en una fase de litigio conocida como "descubrimiento", en la que ambas partes tienen la oportunidad de solicitar información del otro lado. Siempre que su caso no se resuelva, se procederá a juicio.