¿Qué debe hacer después de un accidente de trabajo?

Los empleadores en California deben tener compensación para trabajadores para sus empleados, que incluye todos los siguientes beneficios para aquellos lesionados en el trabajo:

• tratamiento médico cubierto para necesidades de atención médica relacionadas actuales y en curso
• pagos por incapacidad temporal para aquellos cuyas lesiones les impiden realizar sus trabajos habituales
• beneficios por incapacidad permanente para aquellos cuyos médicos les diagnostican lesiones que les impiden volver a trabajar en la misma capacidad
• vales complementarios de desplazamiento laboral, que están diseñados para pagar el costo de buscar capacitación para aquellos que no pueden regresar a sus trabajos anteriores
• Beneficios por fallecimiento para los familiares de aquellos que finalmente sucumben a sus lesiones relacionadas con el trabajo

Los accidentes en el trabajo son muy comunes, y buscar la compensación a la que tiene derecho puede desempeñar un papel fundamental en su capacidad de recuperarse lo más completamente posible.

Para comprender mejor la compensación de los trabajadores, es importante reconocer que su objetivo es equilibrar los derechos de los empleadores y los empleados. Hacerlo se logra eliminando el elemento de culpa del proceso de cálculo, lo que conlleva los siguientes beneficios para ambas partes:

• Los empleados tienen cobertura garantizada cuando sufren una lesión en el trabajo, independientemente de quién tenga la culpa, y el proceso de reclamaciones se agiliza en comparación con el proceso de lesiones personales basado en la culpa.
• Los empleadores se liberan del riesgo asociado con los costosos y lentos reclamos por lesiones personales relacionados con accidentes en el trabajo, que inevitablemente suceden.

A cambio de los beneficios otorgados por el proceso de compensación laboral, ambas partes renuncian a algo, que incluye:

• Los empleados no tienen derecho a la gama completa de compensación que tendrán en caso de reclamos exitosos por lesiones personales. Por ejemplo, la compensación para trabajadores no aborda el dolor y el sufrimiento.
• Los empleadores están obligados a cubrir las reclamaciones incluso cuando los propios empleados pueden tener la culpa o pueden compartir la culpa.

Solo en casos excepcionales en los que la negligencia del empleador en el asunto fue especialmente atroz, los empleados pueden presentar demandas por lesiones personales contra sus empleadores.

Si ha tenido un accidente en el trabajo, es importante que no posponga la búsqueda de la atención médica que necesita. No es raro que las lesiones muy graves se tomen su tiempo cuando se trata de presentar el tipo de síntomas que reconoce que requieren atención médica inmediata. Mientras tanto, su condición puede empeorar y volverse más difícil de tratar. El hecho es que el diagnóstico temprano es la forma más segura de apoyar su recuperación más completa, lo que hace que sea primordial buscar atención médica tan pronto como sea posible después de su accidente laboral.

Además, la compañía de seguros de compensación para trabajadores que maneja su reclamo está en el negocio de pagar lo menos posible en forma de acuerdos, lo que significa que buscará razones para devaluar su reclamo. Al buscar la atención médica inmediata que necesita, envía un fuerte mensaje a la compañía de seguros que dice que su reclamo es exactamente tan grave como usted afirma, lo que le permite saber a la compañía de seguros que debe tomar la situación tan en serio como usted la está tomando. .

Otra técnica que les gusta emplear a los proveedores de seguros de compensación para trabajadores es hacer ofertas de liquidación anticipada que son inadecuadas para cubrir las pérdidas de los reclamantes pero que los reclamantes pueden estar lo suficientemente desesperados como para aceptar. Estás viendo cómo se acumulan tus facturas médicas mientras tus ingresos disminuyen, lo que puede hacerte sentir que cualquier cosa es mejor que nada. Sin embargo, es importante tener en cuenta que sin la compensación justa a la que tiene derecho, su recuperación será mucho más desafiante y difícil de alcanzar.

El proceso de reclamos de compensación para trabajadores es lo suficientemente complicado y largo como para que la compañía de seguros lo haga aún más a propósito. Sin embargo, algunos proveedores se involucrarán en prácticas que prolongan y complican el proceso de reclamaciones como otra forma de desgastar a los reclamantes y empujarlos a aceptar una compensación menor a la cantidad a la que tienen derecho.

Todas estas razones y más explican exactamente por qué es tan importante contar con un abogado de compensación laboral experimentado de su lado, desde lo antes posible en el proceso.

Su reclamo de compensación para trabajadores incluirá circunstancias que son únicas a su situación y seguirá su propio camino único. Sin embargo, hay pasos que cada empleado lesionado con un reclamo de compensación laboral puede seguir para ayudar a proteger sus derechos durante todo el proceso, que incluyen:

• obtener la atención médica que necesita, seguir cuidadosamente las instrucciones de su médico y hacer un seguimiento de los próximos pasos en relación con su recuperación y salud
• trabajar en estrecha colaboración con un abogado de compensación laboral consumado desde el principio
• permitiendo que su abogado guíe su reclamo y trate con la compañía de seguros en su nombre
• deferir a su abogado cuando la compañía de seguros solicita una declaración suya, lo cual debe esperar
• mantenerse alejado de las redes sociales mientras su reclamo está pendiente: es demasiado fácil publicar imágenes y comentarios en los que la compañía de seguros no solo estará muy interesada, sino que también se asegurará de poner cualquier giro que perjudique el reclamo que pueda manejar