Abogado de despido injustificado en California
Representar a los empleados de California en reclamos de despido injustificado
El despido injustificado significa que un empleado fue despedido de su trabajo por una razón ilegal. En términos generales, los empleadores pueden despedir a las personas por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que el motivo no viole una ley de empleo, un contrato de trabajo o una política pública. En esas situaciones, la ley les da a los empleados el derecho de emprender acciones legales con la ayuda de un abogado de despido injustificado y buscar reparación legal por su despido injustificado.
Las reclamaciones por despido injustificado pueden ser muy complicadas y difíciles de probar, especialmente porque la mayoría de los empleadores luchan contra la responsabilidad. Quiere Ud. asegurarse de tener de su lado a los mejores abogados de despido injustificado en California. Comuníquese con Blair & Ramirez LLP para que nuestro equipo legal pueda evaluar su situación y sus derechos hoy mismo.
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Despido que viola las leyes laborales
Discriminación
Ambos las leyes estatales y las federales prohíben la discriminación en el empleo, y los empleadores de California no pueden basar ninguna decisión de empleo en los siguientes:
- Sexo o género
- Embarazo o parto
- Estado civil
- Orientacion sexual
- Expresión de género o identidad de género
- Edad (para personas mayores de 40 años)
- Raza y color
- Religión o credo origen nacional
- Ascendencia
- Discapacidad física o mental
- Condición médica
- Información genética
- Estado militar o estado de veterano
Si cree que su empleador lo despidió en base a cualquiera de los factores anteriores, reales o percibidos, no debe demorarse en discutir el asunto con un abogado para despido injustificado experimentado.
Acoso y entornos laborales hostiles
Su jefe se involucra en acoso "quid pro quo"
El acoso sexual quid pro quo involucra a alguien con autoridad sobre su trabajo que hace que la actividad sexual sea una condición de su empleo. Una forma común implica que su jefe lo despide a Ud. porque se negó a participar en una conducta sexual cuando se le solicitó. Si lo despiden por tal negativa, esto constituye un despido injustificado.
Descarga constructiva debido a un ambiente de trabajo hostil
Si el acoso en el trabajo es lo suficientemente generalizado u ofensivo como para crear un ambiente de trabajo hostil, es posible que su empleador no tome las medidas necesarias para detener el acoso cuando lo denuncie. Algunos empleados sienten que no tienen más remedio que renunciar a sus trabajos como única forma de escapar del acoso. Esto es despido constructivo y es una forma de despido injustificado.
Represalias
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Los empleados pueden ser discriminados después de denunciar la discriminación, presentar una queja, tomar una licencia de la FMLA, presentar un reclamo de salario y horas, denunciar violaciones de las leyes laborales o participar en una investigación.
Por ejemplo, si presenta una queja sobre bromas ofensivas en la oficina, su empleador no puede despedirlo ni asignarlo a un trabajo menos deseable. En muchos casos, los intentos de represalias son muy sutiles y los empleadores pueden incluso intentar ocultar sus acciones de represalia alegando que fueron decisiones comerciales legítimas. Por esta razón, si ha experimentado alguna acción laboral adversa o ha sentido que ha sido excluido de los proyectos después de participar en una actividad legalmente protegida, debe hablar con uno de los mejores abogados de despido injustificado en california lo antes posible.
Denunciantes
La ley protege a los empleados que son lo suficientemente valientes para presentarse e informar la conducta ilegal de sus empleadores a las autoridades correspondientes. Si su empleador lo despide porque expuso una actividad ilegal (lo que se llama denuncia de irregularidades), tiene Ud. un reclamo justo y debería consultar con un abogado por despido injustificado.
Terminación por incumplimiento de un contrato laboral
Terminación que va en contra de la política pública
A veces, el despido puede no ir en contra de una disposición específica de la ley laboral, pero podría violar la política pública que existe para apoyar el bien público. Algunas razones para ser despedido que podrían caer en esta categoría de despido injustificado incluyen:
- Un empleado se niega a participar en una actividad no ética o ilegal cuando lo solicita un empleador.
- Un empleado ejerce sus derechos u obligaciones legales, como votar o formar parte de un jurado.
- El empleado participa en ciertas actividades legales fuera del lugar de trabajo.
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