Hable de sus inquietudes con un abogado de negociación de indemnizaciones por despido de California

Si su empleador lo despidió, lo despidió o lo dejó ir, tiene importantes derechos de indemnización que proteger, y un abogado con experiencia en acuerdos de indemnización por despido de California puede ayudarlo.

Solo hay un puñado de situaciones en las que se requiere una indemnización por despido en California, pero muchos empleadores optan por ofrecer paquetes de indemnización cuando despiden a los empleados. Sin embargo, no existen pautas legales estrictas y rápidas que determinen cómo proceden las negociaciones de indemnización en California. Si tiene preguntas o inquietudes sobre el paquete de indemnización que le han ofrecido, le recomendamos que discuta el asunto con un abogado con experiencia en negociación de paquetes de indemnización.

Si bien los empleadores no están obligados a ofrecer paquetes de indemnización en la mayoría de las situaciones, las siguientes dos condiciones son excepciones:

• Si su empleador tiene la obligación contractual de hacerlo, como en la forma de una práctica o política de empleo que establece que usted tiene derecho a una indemnización en caso de que lo despidan, lo despidan o lo liberen
• Si su empleador le hizo creer que recibiría una indemnización, ya sea a través de un contrato escrito, una afirmación documentada en un manual del empleado, el historial de pago de indemnizaciones por despido de la empresa o una afirmación oral

Aunque no existe un requisito de indemnización por despido, algunos empleadores optan por ofrecer paquetes de indemnización como demostración de su gratitud hacia los empleados, especialmente en respuesta a muchos años de servicio por parte del empleado. Sin embargo, en general, los paquetes de indemnización se ofrecen a los empleados que han perdido su trabajo con la condición de que firmen acuerdos de indemnización que renuncian a derechos específicos de los empleados en relación con el empleador, otros terceros o ambos. Como tal, la mayoría de los paquetes de indemnización son contratos entre el empleador y el empleado en los que se abordan los siguientes aspectos:

• El empleador proporciona al empleado que deja la empresa una cantidad específica de dinero, beneficios o ambos.
• A cambio, el empleado que se marcha firma una renuncia y una liberación de derechos legales específicos.

Al hacerlo, el empleador protege a la empresa contra posibles reclamos o demandas futuras que potencialmente pueda presentar el empleado que se va (en relación con su empleo o partida).

Los tipos de beneficios que se pueden abordar en un paquete de indemnización incluyen:

• Cobertura de seguro de salud continua
• Pago del tiempo de vacaciones
acumulado
• Pago del tiempo libre pagado acumulado (PTO)

En el proceso de aceptación de un paquete de indemnización, generalmente se requiere que el empleado firme una renuncia y liberación de derechos que es bastante amplia. Una renuncia importante que a menudo se incluye es el derecho a demandar a su empleador por cualquiera de los siguientes:

• Despido injustificado
• Acoso ilegal
• Discriminación ilegal de cualquier tipo
• Represalias ilegales
• Difamación

Los derechos adicionales a los que se le puede pedir que renuncie pueden incluir:

• El derecho a discutir los términos de su acuerdo de separación, o asuntos adicionales específicos, con terceros (lo que se denomina disposición de confidencialidad)
• El derecho a discutir los secretos comerciales de su empleador
• El derecho a hablar sobre el empleador en términos negativos (llamada disposición de no menosprecio)
• El derecho a compartir abiertamente lo que condujo a su despido
• La capacidad de demandar a su empleador por cualquier reclamo conocido o desconocido

Debido a que los derechos a los que renuncia en una negociación de indemnización por despido son considerables, le conviene tener un abogado experimentado en negociaciones de indemnización por despido de California de su lado.

Aunque los empleadores tienen un margen de maniobra considerable en lo que respecta a la creación de paquetes de indemnización, existen algunas restricciones legales con respecto a lo que el empleador puede exigir que el empleado que se va firme en el acuerdo de indemnización, que incluyen:

• Su empleador no puede exigirle que renuncie a ningún derecho que de otro modo no pueda ser liberado por acuerdo según la ley de California, como el derecho a luchar contra infracciones de salarios y horarios mediante la presentación de una demanda.
• Su empleador no puede exigirle que firme un acuerdo de indemnización para recibir los salarios que ya le deben.
• Su empleador no puede incluir un término que le prohíba denunciar la comisión de ciertos delitos por parte de la empresa.
• Su empleador no puede incluir un término que le prohíba solicitar beneficios de desempleo.
• Su empleador no puede incluir un término que requiera que infrinja la ley, como cometer perjurio si lo llaman a testificar contra la empresa en un procedimiento legal.
• Su empleador no puede prohibirle ilegalmente que trabaje para un competidor de la empresa (llamada cláusula de no competencia).
• Su empleador no puede incluir exenciones o términos que sean tan amplios que interfieran con su derecho legal a buscar empleo.

Además de estas restricciones, su empleador debe, si tiene más de 40 años, permitirle al menos 21 días para considerar el paquete de indemnización en cuestión (antes de firmarlo) y siete días adicionales después de que haya firmado. para revocar su aceptación. Finalmente, su empleador tiene prohibido ejercer una influencia indebida sobre usted, obtener su firma bajo coacción y cometer fraude para negociar un acuerdo de indemnización.

La influencia indebida se refiere a un tipo de persuasión que se considera coercitiva. Si su empleador lo presiona para que firme un acuerdo de indemnización hasta el punto de explotar su moral, sus emociones o sus debilidades percibidas, puede calificar como influencia indebida.

La falta de responsabilidad es otra preocupación que puede hacer que un acuerdo de indemnización por despido sea inaplicable (o parcialmente inaplicable). Inconsciencia significa sorprendente o sorprendentemente injusto o injusto, y la ley trata la inconsciencia en los acuerdos de indemnización de las siguientes maneras:

• Inconcebibilidad procesal, en la que una de las partes tiene un poder de negociación considerablemente mayor (es más probable que el tribunal considere un acuerdo inconcebible cuando el empleado es el receptor de las condiciones abusivas)
• Desobediencia sustantiva, en la que uno o más términos del contrato son unilaterales o demasiado estrictos

Las preocupaciones que pueden afectar la validez de un acuerdo de finiquito no terminan ahí. Considere lo siguiente:

• Existen reglas especiales para reclamos que involucran discriminación por edad.
• Los acuerdos de indemnización que violen la política pública pueden considerarse inaplicables.

La cuestión de si debe aceptar o no un paquete de indemnización que se le ha ofrecido es fundamental y depende de lo que esté incluido en el contrato (lo que casi seguramente requerirá que renuncie a derechos específicos). Si no comprende cada uno de los términos incluidos y sus implicaciones (que pueden ser de gran alcance), no debe firmar. Si el acuerdo de despido ofrecido no está por escrito, debe solicitar que se proporcione en forma de documento. A partir de aquí, es importante tomarse el tiempo necesario para considerar detenidamente los derechos a los que renunciará y las responsabilidades que asumirá. Si su empleador lo está presionando para que firme un acuerdo de indemnización, podría indicar un intento de imponerle términos desfavorables. Una de las consideraciones más importantes a tener en cuenta es que, si su empleador violó sus derechos durante el transcurso de su empleo, aceptar un paquete de indemnización puede dejarlo sin recurso legal con respecto a esas violaciones. En última instancia, se lo debe a usted mismo y a su futuro discutir el asunto con un abogado dedicado a la negociación de indemnizaciones por despido de California.

Los empleados tienen el derecho legal de demandar a sus empleadores por una amplia gama de infracciones laborales, y los empleados que son despedidos, despedidos o despedidos tienen muchos más incentivos para presentar tales demandas. Los empleadores son muy conscientes de este hecho y, por lo general, recurren a paquetes de indemnización para ayudar a compensar el riesgo involucrado. Los paquetes de indemnización, en otras palabras, funcionan como una liberación que ayuda a garantizar que no se presenten tales demandas. Por lo general, estos contratos son legalmente exigibles, siempre que no contengan términos ilegales, y generalmente los tribunales los confirman (incluso cuando parece que el empleador obtiene la mejor parte del trato).

Aunque, por lo general, los empleadores no están obligados a ofrecer indemnizaciones por despido, como se mencionó, muchos lo hacen. Se utilizan varios métodos básicos de cálculo, entre ellos:

• Ofreciendo de 1 a 4 semanas de pago por cada año de trabajo
• Ofrecer una cantidad arbitraria que el empleador considere justa
• Usar las pautas de cálculo de empleo establecidas en el manual del empleado (o en las políticas adoptadas por la empresa)

Los beneficios, como se mencionó, también se pueden incluir.

Hay ciertas situaciones en las que debe pensar mucho antes de firmar un acuerdo de indemnización, que incluyen:

• Si cree que su despido es injusto de alguna manera
• Si lo despiden después de que su empleador incurra en una violación de la ley laboral de algún tipo, como represalias o acoso
• Si el contrato de indemnización incluye una cláusula de no divulgación o no competencia (las implicaciones a largo plazo de dichas cláusulas pueden ser considerables)
• Si fue testigo de irregularidades por parte de su empleador o cree que sus derechos como empleado fueron violados de alguna manera
• Si el acuerdo de indemnización incluye una admisión de culpa de su parte (especialmente cuando no es cierto), dicha admisión puede perjudicar sus futuras perspectivas de empleo

Si alguno de los anteriores se aplica a su situación, debe llamarnos antes de firmar; los acuerdos de indemnización contienen disposiciones que pueden afectar sus derechos. Hay muchos términos de separación importantes, que incluyen pago por despido, opciones de compra de acciones, premios, COBRA, beneficios y confidencialidad y liberación para considerar. Llamar a Blair &erio; Ramirez LLP para negociar y obtener lo que se merece.

Las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre el tema de las negociaciones del paquete de indemnización pueden responder a algunas de las suyas.

Que te despidan de tu trabajo representa un revés financiero grave y no es un buen momento para asumir un gasto legal adicional. Afortunadamente, sin embargo, los abogados de indemnización por despido de buena reputación generalmente trabajan en contingencia, lo que significa que su pago depende de cómo se resuelvan sus casos. Si su caso termina en un acuerdo o una adjudicación judicial, su abogado recibirá un porcentaje preestablecido de esa cantidad, pero si su caso no gana, no deberá nada.

Si le han ofrecido un paquete de indemnización, siempre le conviene consultar con un abogado experto en acuerdos de indemnización lo antes posible. Su abogado le ayudará a asegurarse de que comprende cada uno de los derechos a los que está renunciando, cada una de las responsabilidades que está asumiendo y las implicaciones a largo plazo y de gran alcance de cada una. No firme un acuerdo de indemnización hasta que haya discutido el asunto con un abogado experto en negociación de paquetes de indemnización.