Las 5 excepciones a la regla de recurso exclusivo de compensación para trabajadores de California
Regla de remedio exclusivo de compensación laboral
Las leyes de compensación para trabajadores en California brindan beneficios para las personas que sufren daños o enfermedades en el trabajo, independientemente de su culpa. Estos beneficios son críticos, ya que compensan a los trabajadores por la atención médica que necesitan y los salarios que pierden. A cambio de otorgar a los trabajadores el derecho a beneficios sin culpa, la ley generalmente les prohíbe presentar también una demanda por daños personales contra sus empleadores. Esto significa que la compensación de los trabajadores está destinada a ser el remedio exclusivo para los trabajadores lesionados para buscar la recuperación financiera de sus daños.
Sin embargo, como la mayoría de las leyes, hay algunas excepciones a esta regla de remedio exclusivo. Específicamente, hay cinco casos en los que los trabajadores podrían salir de la cobertura de compensación para trabajadores para obtener una compensación adicional por sus daños.Solicite Una Consulta Gratis
¿Por qué presentar un reclamo por daños?
La compensación para trabajadores proporciona beneficios por tratamiento médico y salarios perdidos. Sin embargo, no proporciona compensación por dolor y sufrimiento y otras pérdidas intangibles. Ese tipo de compensación sólo está disponible a través de un reclamo por daños. Si sufrió una lesión o enfermedad catastrófica o potencialmente mortal en el trabajo, puede experimentar pérdidas intangibles significativas. Al hacer que un abogado experimentado en compensación de trabajadores evalúe su situación y determine si califica para una de estas 5 excepciones, puede asegurarse de recibir la compensación completa a la que tiene derecho según la ley de California.
Exenciones a la regla de remedio exclusivo de compensación laboral de California
A continuación, revisamos estas 5 excepciones y cómo funcionan. Para analizar su situación específica, llámenos al (213) 568-4000 para una evaluación gratis de su caso. Nuestros abogados con experiencia en compensación de trabajadores en Los Ángeles, CA, pueden revisar los detalles de su caso con usted y determinar si usted califica para una de estas excepciones.
1. Actos intencionales
Si su empleador lo asalta o intencionalmente le causa daño, esto crea una excepción. Puede presentar un reclamo por daños personales contra su empleador.
2. Falta de cobertura de compensación para trabajadores
La ley de California requiere que los empleadores tengan cobertura de seguro de compensación para trabajadores, que es lo que proporciona beneficios a los trabajadores después de una daño o enfermedad. Si su empleador no tiene esta cobertura, no se retiene su derecho a demandar, y puede solicitar una indemnización a través de un reclamo civil.
Además, algunos empleadores intentan clasificar a los trabajadores como contratistas independientes para evitar tener que cubrirlos en caso de una lesión en el trabajo. Si este es el caso, puede presentar una demanda por daños contra la compañía para recuperar sus pérdidas.
3. Ocultamiento fraudulento
Se espera que los empleadores cumplan con ciertos estándares de seguridad para mantener a los empleados lo más seguros posible en el trabajo. Si su empleador sabe de una condición peligrosa, pero la oculta y pone a los empleados en riesgo de daño, pueden ser responsables de sus pérdidas en la corte. Un ejemplo es cuando un empleador sabe que ciertas sustancias químicas son tóxicas y pueden causar enfermedades, pero oculta esto a los empleados para que sigan trabajando. Esta es la razón por la cual muchos trabajadores con mesotelioma pueden presentar demandas por daños contra empleadores que, a sabiendas, los expusieron al asbesto.
4. Doble capacidad
La compensación para trabajadores brinda beneficios a los empleados que se danado en el curso de su empleo. Sin embargo, a veces, las personas sufren daños en el lugar de trabajo cuando están fuera del reloj. Por ejemplo, si usted es un empleado de una tienda de comestibles y se resbala y se cae debido a una condición peligrosa mientras trabaja, necesitaría buscar beneficios a través de la compensación de los trabajadores. Por otro lado, si está comprando en el supermercado como cliente en su día libre, y se resbala y se cae y se fractura la cadera, puede presentar una demanda por daños como cualquier otro cliente. En este tipo de situación, el reclamo es contra su empleador, pero no implica una lesión relacionada con el trabajo.
5. Prensas de potencia
Muchas plantas de fabricación usan prensas de energía, y algunas compañías pueden alterar la prensa de energía para hacerla más eficiente y menos segura. Si se retiró el protector de seguridad o se realizó otra alteración arriesgada, y usted resultó herido mientras operaba la prensa eléctrica, puede presentar una demanda por daños.