Abogados de Salarios Impagos de California
Salarios impagos
El Código Laboral de California va más allá de las leyes federales cuando se trata de los derechos salariales y horarios de los empleados en nuestro estado. Aún así, algunos empleadores continúan cometiendo errores o decisiones intencionales que privan a los empleados de la compensación que les corresponde.
Si cree que su empleador ha violado sus derechos bajo la ley y le debe pagos atrasados, debe comunicarse con un abogado de salarios impagos de California en Blair & Ramirez LLP lo antes posible. Nuestro equipo legal puede evaluar sus derechos y la mejor manera de buscar el pago atrasado que se merece según la ley.
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Emprender acciones legales contra su empleador de California
Un abogado laboral experimentado puede ayudarle a determinar si tiene un reclamo de salario impago contra su empleador. Llámenos aquí en Blair & Ramirez LLP. Luego, nuestro equipo puede ayudarlo a recopilar toda la información y evidencia que necesita para probar la violación y recuperar el salario que se merece. Independientemente de lo que implique su reclamo, ayudamos a los empleados a enfrentarse al robo de salarios. Ya sea intencional o accidentalmente por parte del empleador, es su dinero y se le debe pagar por su trabajo. Podemos negociar con su empleador o, si es necesario, entablar una demanda en la corte para asegurarnos de que se le pague lo que se le debe.
Sus derechos al salario en California
Sus derechos bajo la ley de California dependen de la naturaleza de su empleo, si está categorizado como no exento o exento, y varios otros factores. Si cree que su empleador violó sus derechos salariales, un abogado laboral experimentado revisará su caso y su situación.
Hay varias categorías diferentes de casos de salarios impagos que manejan nuestros abogados, incluidos los siguientes:
Salario mínimo
Todos los empleados no exentos tienen derecho a recibir el salario mínimo por hora del estado, cuyo piso está establecido por la ley estatal. Hay algunos municipios y condados en todo el estado donde el salario mínimo es más alto que el mínimo del estado. Si su cheque de pago es inferior al salario mínimo por todas las horas (o horas parciales) que trabajó, su empleador lo está privando del salario que se merece según la ley.
Horas extras
Los empleados no exentos también tienen derecho a 1,5 veces su salario normal por hora por todas las horas que trabajan más de ocho horas al día o más de 40 horas a la semana. Muchos empleadores encuentran formas de evitar pagar las tarifas de horas extra, incluida la clasificación errónea de los empleados, lo que resulta en salarios impagos por el trabajo de horas extra.
Propinas o comisiones no pagadas
Algunos empleadores intentan negar a los empleados las propinas o los pagos de comisiones que legítimamente ganaron. Si trabaja por propinas o comisiones y cree que su empleador le debe una compensación, comuníquese con nuestros abogados de salarios de inmediato. Estos cálculos pueden ser complicados y complejos, por lo que desea la asistencia legal adecuada.
Denegación del tiempo de descanso
California tiene leyes estrictas con respecto al descanso y las pausas para comer que los empleados merecen durante sus turnos. Si los empleados se ven privados del tiempo de descanso adecuado, o se espera que trabajen o permanezcan de guardia durante los descansos, pueden solicitar salarios impagos a sus empleadores. Las sanciones pueden equivaler a una hora de salario por cada día de trabajo que un empleado no recibió un descanso adecuado.
Gastos comerciales no reembolsados
Los empleadores en California deben reembolsar a los empleados los gastos comerciales razonables. Esto puede incluir el kilometraje, los costos de una oficina en casa, los suministros comprados y más. A menudo, los empleadores pueden negar el reembolso, en cuyo caso sus empleados deben discutir un reclamo de salarios impagos con un abogado experimentado.
Tiempo de vacaciones no remunerado
Cuando un empleador permite que los empleados acumulen tiempo de vacaciones, ese tiempo se considera una compensación según la ley. Cuando finaliza el empleo, su empleador debe pagarle el tiempo de vacaciones que no utilizó. Demasiados empleadores dejan esta compensación fuera del cheque de pago final de un empleado.
Deducciones indebidas
Los empleadores pueden buscar razones para tomar deducciones de los cheques de pago, aunque la ley de California sólo autoriza algunos tipos de deducciones. Los empleadores no pueden tomar deducciones por pérdidas que la empresa experimentó debido a la negligencia de los empleados, o por anticipos de nómina o pagos de préstamos. Si no estuvo de acuerdo con ciertas deducciones, es posible que tenga un reclamo de salarios impagos.