Abogados de Empleo en Ukiah, California

Defendiendo los derechos de los empleados en California

El empleo es un elemento clave de la vida de la mayoría de los adultos en California y en todo Estados Unidos. Sin embargo, la relación laboral puede ser complicada y, a menudo, existe un desequilibrio de poder entre un empleado y un empleador. Por esta razón, tanto el gobierno federal como el estatal de California hacen cumplir numerosas leyes que protegen los derechos de los empleados. Las leyes laborales estatales y federales abordan una amplia gama de derechos de los empleados, como la aplicación del salario mínimo al derecho a estar libre de discriminación y acoso ilegal. Estas leyes también proporcionan una manera para que los empleados cuyos derechos han sido violados busquen alivio y cambio. Si cree que su empleador ha violado la ley, quiere que los mejores abogados de empleo de Ukiah estén de su lado. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para solicitar una evaluación gratis de su caso.

Leyes laborales

Los empleadores tienen mucho poder a la hora de decidir qué pagar a los empleados, qué beneficios ofrecer, cómo asignar horas y más. Para garantizar que los empleados no sean maltratados y forzados a trabajar largas horas por poco salario, la Ley de Normas Laborales Justas y el Código Laboral de California establecen muchos requisitos para los empleadores. Dichos requisitos incluyen, entre otros:

  • Pagar un salario mínimo por todas las horas trabajadas
  • Calcular y contar adecuadamente todas las horas trabajadas
  • Pagar tarifas de horas extras para trabajadores no exentos
  • Proporcionar tiempo de enfermedad requerido y tiempo libre pagado
  • Proporcionar comidas y descansos necesarios

Algunos empleadores cometen errores y no calculan correctamente lo que se les debe a los empleados. Otros podrían clasificarlo de manera involuntaria como exento o como un contratista independiente, negándole el pago de horas extras o la protección bajo las leyes laborales en general. En la mayoría de los casos, nuestros abogados encuentran que los empleadores están dispuestos a rectificar sus errores y resolver la disputa de manera amigable. Sin embargo, algunos empleadores maliciosos podrían retener salarios a propósito o clasificar erróneamente a los empleados para evitar el cumplimiento de las leyes laborales. De cualquier manera, desea contactar a un abogado laboralista experto en Ukiah que defienda su derecho a un pago adecuado y las condiciones de trabajo.

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La consulta gratuita se aplica a lesiones personales y servicios selectos de derecho laboral. Póngase en contacto con nuestra oficina para obtener más detalles sobre su caso específico.

Anti-acoso y discriminación

Además de los asuntos relacionados con el tiempo trabajado y la compensación, nuestros abogados de empleo también manejan asuntos relacionados con el acoso ilegal y la discriminación en el trabajo. El acoso laboral es un tema complicado, pero frecuente, en casos de leyes laborales. Debe comunicarse con un bufete de abogados de acoso en Ukiah, CA de inmediato si cree que ha sido acosado ilegalmente en el trabajo. El acoso es ilegal cuando los comentarios o conductas basados en ciertos factores son tan generalizados u ofensivos que crean un ambiente de trabajo hostil. El acoso sexual es el tipo de acoso laboral más comúnmente reportado, y puede involucrar un ambiente de trabajo hostil o amenazas o promesas relacionadas con el trabajo por parte de un superior con respecto a la conducta sexual (conocido como acoso quid pro quo). Además del acoso basado en el sexo, puede existir un ambiente de trabajo hostil debido al acoso basado en:

  • Raza o color
  • Ascendencia u origen nacional
  • Religión o credo
  • Discapacidad mental o física
  • Condiciones médicas
  • Información genética
  • Edad, para mayores de 40 años
  • Sexo o sexo, que incluye embarazo, parto, lactancia o cualquier afección médica relacionada.
  • Estado civil
  • Orientación sexual
  • Expresión o identidad de género
  • Estado militar o veterano

Además del acoso ilegal, la discriminación en el trabajo también es ilegal si se basa en cualquiera de los factores protegidos mencionados anteriormente. La discriminación puede comenzar en el proceso de solicitud y puede tomar muchas formas a través de la terminación indebida. Los empleadores nunca deben tratar a las personas con un factor protegido de manera discriminatoria en comparación con otros solicitantes o empleados. Si cree que experimentó acoso o discriminación ilegal en el lugar de trabajo, no debe retrasarse en hablar con un abogado laboral experimentado.

Represalias ilegales

La ley protege el derecho de un empleado a denunciar cualquier conducta ilegal de su empleador, como violaciones de las leyes laborales, acoso o discriminación. Un empleador no tiene permitido tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos legales, lo que incluye:

  • Queja de conducta ilegal
  • Informar conductas ilegales a las autoridades (denuncia de irregularidades)
  • Negarse a participar en actividades ilegales solicitadas por el empleador
  • Servir como miembro del jurado o votar
  • Solicitar licencia familiar y médica calificada

Si un empleador toma una acción de empleo adversa contra el empleado por ejercer sus derechos, la empresa debe ser considerada responsable de represalias ilegales. Las acciones adversas pueden incluir degradaciones, reducción de sueldo, reducción de horas, asignaciones indeseables, terminación indebida y más.

Terminación Injusta

A pesar de que California es un estado de empleo a voluntad, todavía hay varias razones para la terminación que se consideran ilícitas. Éstas incluyen:

  • Terminación ilegal
  • Represalias ilegales
  • Denuncia de irregularidades
  • Incumplimiento de un contrato de trabajo.
  • Otra razón que viola la ley o las políticas públicas

Si cree que su empleador lo despidió por un motivo ilícito, debe hablar con un abogado de empleo de California. Nuestros abogados pueden asesorarlo sobre sus derechos laborales en virtud de las leyes estatales y federales.

También proporcionamos representación legal de empleo / trabajo en estas áreas

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