Abogados de acoso sexual en California
Acoso sexual
Tanto las leyes de California como las federales protegen a los empleados del acoso en el trabajo por motivos de sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género o embarazo. Sin embargo, la ley no impide que ocurra el acoso o que los lugares de trabajo permiten que continúe, sin embargo, lo que hace que muchos empleados experimenten este tipo de acoso en sus diversas formas.
Si sufrió acoso sexual en el trabajo, tiene derechos legales importantes. Debe hablar con un abogado con experiencia en acoso sexual en California que pueda evaluar su situación y ayudarlo a presentar un reclamo legal. Este proceso puede ser un desafío, pero puede contar con nuestros abogados para defenderlo.
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Acoso sexual en Los Ángeles
El acoso sexual puede ocurrir en cualquier tipo de entorno laboral, desde escenarios de películas y restaurantes hasta almacenes y obras de construcción. Los empleadores deben ser conscientes de que cualquier tipo de acoso sexual es inaceptable y deben cumplir plenamente con todos los requisitos de capacitación sobre acoso sexual de California.
Desafortunadamente, la gente todavía experimenta este tipo de acoso todos los días. Muchos empleados no saben qué hacer cuando son acosados por un compañero o supervisor. De hecho, muchas personas expresan incertidumbre sobre si lo que están experimentando constituye o no acoso ilegal.
El acoso sexual puede tomar muchas formas, incluidas las relacionadas con el sexo:
- Comentarios o bromas
- Avances no deseados
- Toques no deseados
- Gestos, mensajes o imágenes
- Ofreciendo beneficios por conducta sexual
- Amenazar su trabajo si se niega a insinuaciones sexuales
En muchas situaciones, pero no en todas, debe informar el asunto a su empleador y darles la oportunidad de detener el acoso antes de que pueda emprender acciones legales adicionales. Para algunos empleados, la situación es tan intolerable que se ven obligados a dejar sus trabajos.
Si siente que experimentó un comportamiento de acoso en el trabajo, debe tomar medidas. Nunca dude en ponerse en contacto con un abogado con experiencia en acoso laboral en California, incluso si no está seguro de lo que sucedió. Parte de nuestro trabajo es evaluar su situación y determinar si tiene o no un reclamo. Comuníquese con nosotros directamente si tiene inquietudes sobre un posible acoso sexual.
Preguntas frecuentes sobre acoso sexual
Los clientes potenciales suelen acudir a nuestro equipo legal con muchas preguntas. Éstos son algunos de los más comunes. Para hablar sobre su situación específica, comuníquese directamente con nuestra oficina.
¿Cuáles son los tipos de acoso sexual?
Hay dos tipos diferentes de acoso sexual reconocidos por la ley. Son:
- Acoso quid pro quo: esta es una forma muy grave de acoso sexual que involucra a un gerente, jefe o alguien con autoridad sobre su trabajo. Esa persona podría basar el futuro de su trabajo en su voluntad de participar en una conducta sexual. Por ejemplo, es posible que le ofrezcan una promoción si está de acuerdo o que lo amenacen con el despido si se niega.
- Ambiente de trabajo hostil: este tipo de acoso puede provenir de cualquier persona en el lugar de trabajo e involucra una amplia gama de comportamientos sexuales y ofensivos. Esto puede incluir comentarios lascivos; mensajes; contacto no deseado; comentarios sobre su cuerpo, ropa o atractivo; y más. Si informa sobre este comportamiento y su empleador no toma las medidas adecuadas para detenerlo, se puede considerar un entorno de trabajo hostil.
El acoso sexual puede crear un entorno de trabajo hostil cuando es lo suficientemente penetrante u ofensivo como para que una persona razonable lo encuentre intolerable. Muchas personas sienten que no tienen más remedio que renunciar si un empleador permite que continúe un entorno de trabajo hostil. Sin embargo, debe reconocer que aún tiene derechos legales importantes si renuncia.
¿Qué leyes prohíben el acoso sexual en el trabajo?
Existen varias leyes estatales y federales que prohíben el acoso sexual en el trabajo, que incluyen:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que se aplica si hay 15 o más empleados.
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, que se aplica a todos los empleadores del estado de California.
Puede presentar un reclamo por acoso sexual bajo la ley estatal o federal, y esto es algo que debe discutir con su abogado para determinar el mejor curso de acción para su reclamo individual.
¿Qué debe hacer si cree que está siendo acosado sexualmente?
Nunca debe sentirse obligado a tolerar una conducta de acoso en el trabajo. Incluso si la conducta parece relativamente menor, siempre debe informar el asunto a su empleador si se siente cómodo haciéndolo. Esto notifica a su empleador que se está produciendo un acoso y puede ayudarlo a probar que su empleador dejó que el acoso continúe intencionalmente. Luego, debe comunicarse con un abogado de acoso sexual que pueda evaluar sus derechos.
¿Cómo puede ayudarte una denuncia por acoso sexual?
El acoso sexual puede causar una cantidad sorprendente de daño a su vida. Puede que deje su trabajo o sienta la necesidad de ausentarse, lo que le hará perder ingresos. Puede perder sus beneficios y el arduo trabajo que puso en su carrera. También puede sufrir trauma emocional y angustia o, en el caso de agresión sexual, incluso lesiones físicas.
Un reclamo por acoso sexual le permite responsabilizar a su empleador por sus pérdidas. Puede recibir una compensación por la pérdida de ingresos y el sufrimiento. Al tomar medidas, también puede ayudar a evitar que el perpetrador acose a otros en el futuro.