Abogado de Indemnización por Despido en California
Acuerdos de indemnización
Perder su trabajo nunca es una experiencia agradable. La realidad es que las empresas recortan, recortan presupuestos o despiden empleados con regularidad por otras razones. Cuando esto sucede, los empleadores pueden ofrecer un paquete de indemnización a los empleados que se van.
Los empleados pueden ver un paquete de indemnización como un beneficio bienvenido. Los paquetes de indemnización a menudo implican pagos continuos y beneficios COBRA durante un período de tiempo mientras encuentra un nuevo trabajo. Sin embargo, también pueden contener disposiciones desfavorables que pueden restringir sus derechos como ex empleado.
Si bien puede tener la tentación de firmar inmediatamente después de que le ofrezcan un paquete de indemnización, tenga en cuenta que no es una situación de todo o nada, y es posible que tenga la capacidad de negociar ciertos términos. Si su empleador le ha ofrecido un paquete de indemnización, lo mejor para usted es que un abogado con experiencia en negociación de paquetes de indemnización revise el acuerdo e identifique oportunidades potenciales de negociación.
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¿Cuál es el paquete de indemnización estándar en California?
Los paquetes de indemnización pueden ser tan únicos como diferentes empleadores y empleados, y muchas empresas basarán los términos en el papel del empleado en la empresa, su salario y muchos otros factores. Sin embargo, los términos de un paquete de indemnización suelen ser similares de una empresa a otra. Éstos incluyen:
- La indemnización por despido, que se puede calcular en función del nivel de ingresos del empleado y el tiempo en la empresa, o puede ser un número arbitrario elegido por el empleador.
- Beneficios de salud extendidos bajo COBRA.
- Renuncia al derecho del empleado a presentar una demanda laboral por despido injustificado, discriminación o acoso.
- Acuerdo de no divulgación que requiere que el empleado mantenga la confidencialidad de cierta información de propiedad del empleador y restringe que el empleado discuta los términos de la indemnización con otros.
- Cláusula de no menosprecio que prohíbe al empleado decir algo malo sobre la empresa a otros.
- Acuerdos de no competencia que limitan la capacidad del empleado para trabajar para un competidor o iniciar una operación competidora por su cuenta (más sobre este tipo de acuerdo a continuación).
La mayoría de las personas ven la indemnización por despido y los beneficios extendidos y saltan para firmar en la línea de puntos. Sin embargo, esta podría no ser la mejor opción, ya que también puede ceder derechos importantes. Dependiendo de lo que haga a continuación con su carrera, puede haber consecuencias potenciales por violar accidentalmente los términos del acuerdo. Debe revisar un acuerdo de indemnización y sus implicaciones con un abogado antes de firmarlo.
¿Debería aceptar un paquete de indemnización?
Muchas personas no tienen problemas cuando se trata de acuerdos y paquetes de indemnización. Lo aceptan, reciben los beneficios y pasan a un trabajo diferente sin ningún problema. Sin embargo, hay algunas preguntas que debe hacerse antes de firmar:
¿Cree que fue despedido por una razón ilegal, como discriminación o represalias? Haga que un abogado evalúe si tiene derecho a presentar un reclamo de empleo. Este reclamo puede resultar en una compensación mucho mayor que el paquete de indemnización que su empleador espera que firme, ya que renuncia a su derecho a demandar.
¿El acuerdo contiene alguna disposición inaplicable? Por ejemplo, los acuerdos de no competencia son en gran parte inaplicables en California, sin embargo, muchos acuerdos de indemnización todavía los contienen. Otros términos que no se pueden hacer cumplir pueden incluir:
- Renuncia a su derecho a reclamar salarios impagos
- Requerir que firme el acuerdo para recibir su cheque de pago final
- Renuncia a su derecho a denunciar la conducta ilegal del empleador
- Términos que requieren que cometa perjurio u otros delitos
El acuerdo tampoco puede ser tan vago o amplio que le impida buscar un empleo posterior. Su empleador tampoco puede hacer cumplir los términos de un paquete de indemnización aceptado bajo fraude, influencia indebida o coacción.
La mejor manera de saber si es beneficioso aceptar un paquete de indemnización es buscar el consejo de un abogado con experiencia en negociaciones de indemnización. Podemos ayudarlo a identificar términos desfavorables o que no se pueden hacer cumplir, así como a negociar para que se eliminen esos términos para que aún pueda aprovechar los beneficios del acuerdo.
¿Debería aceptar una indemnización por despido o desempleo?
En muchas situaciones, los empleados despedidos pueden buscar beneficios por desempleo, que ayudan a cerrar la brecha entre los trabajos. En muchas partes del país, los ex empleados no pueden recibir una indemnización por despido y calificar para el desempleo al mismo tiempo. La buena noticia es que, en California, normalmente no tienes que elegir entre los dos.
Según la ley de California, la indemnización por despido se considera un pago en reconocimiento de su servicio anterior a la empresa, no un salario, lo que lo descalifican por el desempleo. Una excepción a esta regla es cuando se requiere una indemnización basada en una política de la empresa o un plan de beneficios. Hay otras excepciones en las que la indemnización puede considerarse un salario, por lo que debe solicitar a un abogado que lo ayude a evaluar si califica para el desempleo o no, según sus circunstancias individuales. Esto puede influir en su decisión de aceptar el paquete de indemnización.
¿Necesito un abogado para negociar la indemnización?
Las negociaciones de indemnización generalmente se llevan a cabo de manera informal y los empleados ciertamente pueden negociar por su cuenta. Sin embargo, para presentar su caso lo más sólido posible, debe tener una comprensión completa de sus derechos según la ley de California y los términos que debe negociar. Un abogado tendrá esta información y se acercará a su empleador desde una posición sólida.
Hay algunos casos en los que la negociación no es la mejor opción. Si fue despedido injustamente, por ejemplo, debe buscar una reparación fuera del proceso del acuerdo de indemnización hablando con un abogado con experiencia.